一个网友说，他去一家公司面试，面试完毕，面试官说感谢他的到来，并一直送他到公司门口，他问这样是不是表示他没戏了？
我觉得这个网友挺会观察和体会的，但是不是有戏，真的不好说。
首先你要看面试官的背景，他是什么身份？在公司担任什么职务？一般能够通过面试介绍获得相关信息，如果面试官没有介绍自己，也可以直接问招聘人员，了解到面试官是个什么角色。
只有搞清楚面试官的背景，才好判断这种行为究竟是出于客套还是对你示好？
事实上，在多半情况下，不管应聘公司会不会录用你，面试官都没有必要去送你到公司门口。而一旦送你到公司门口，至少说明对方对你的印象不坏，是有机会参加复试或者直接录用的。
如果这个面试官是负责招聘的HR，说感谢你的到来，并送你到公司门口，有很大成分是对你的一种礼仪，希望能给到你更好的面试体验，至于是不是没戏，可不能仅凭这一点来判断。即便HR对你的印象不错，也不代表就会录用你啊。因为录不录用你，用人部门更有话语权，而且决定权在公司高层领导那里，不能凭有没有送你到门口就能判定。
当然，如果是HR这样做，说明向你发出了积极的信号，否则没有必要多此一举，可以直接告诉你“感谢你的到来，请你先回去等候通知”，一样可以打发你走人。
如果这个面试官的职位比较高，是可以拍板做出录用决定的，比方说总经理、主管人力资源的副总等，说感谢你的到来，并亲自送你到公司门口的话，那录用你的机会很大。因为在一般情况下，这种位高权重的面试官可以直接让你先回去等通知，好一点的会让下面的人（如招聘经理、部门主管）去送送你，以示尊重。
在这里我可以分享一下自己作为应聘者亲身经历的面试，2017年我应聘一家基金公司的人力资源总监，一共去面谈了两次，第二次老板（兼总经理）直接送我到电梯口，当时我就有一种预感：有戏。果然没过多久，我就接到了录用通知和电话。
当然，需要说明的是，我应聘的岗位大小也算是个“官”，跟普通的岗位还是有所区别。有时候，应聘的岗位越高，只要应聘者表现的不是太差，出于一种礼貌和尊重，可能面试官都会去送应聘者去公司门口，但这并不意味着会录用，送你只是对你的一种尊重而已！所以在这种情况下，千万不要自作动情。
总之，判断有戏没戏，里面综合因素有很多，任何一条理由都可能去录用你，也可能不录用你，而面试完毕送你到门口这样的“小动作”，并不能说明你没戏，只能说向你发出了积极的信号，至少说明这家公司的面试官懂得基本礼仪和人情世故。
最终有戏没戏，一方面要靠你在面试中的表现以及事后的争取，另一方面要看对方面试官对你的评估，不能仅凭一个点就能判断。最后只能祝你好运！
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