在人际交往中，经常会有一些寒暄的问候，有些是真心实意的，还有一些很明显的虚情假意，但并不好分辨。
在平时工作过程中难免会跟领导进行交流，而谈话也是非常讲究技术的，只有高情商会说话，领导才会对你有所高看。
职场中，有很常见的情况就是领导有时会对你说“辛苦了！”，其中包含着领导的关心又或者是客套一下
如果回答不辛苦领导可能会不太喜欢这个回答，并且觉得你情商低
为什么不能回复“不辛苦”？
虽说你工作很辛苦，努力完成了， 付出了很多，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。
理由有二
第一：能够承受得起领导说的“辛苦了”这句话，也可以看出来领导是看出你的工作态度的，领导也是认同的，不然领导都不可能说出这句话。回答“不辛苦”看似是谦虚的表现，实际上是你自我否定了你的努力。
第二:领导会觉得你能够处理这样的事情，以后有差不多的事情也会交给你做，因此，我们在听到领导对自己说“辛苦了”，千万不要立马就说不辛苦，这样以后会有更多辛苦的事情来找你。
既然回答“不辛苦”不太好，那如何回复才是比较合适？这两种情况来回答领导，才会得到老板的喜爱。
一、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，就是知道你这段时间很累，是想真诚的关心你一下。
领导既然是真诚的关心，那么你也不能虚假的回复他
最好的这句话就是“谢谢领导的关心。意思是，我明白您的意思，我会跟在你后面好好干的。
如果你与领导的关系还是不错的，那么在回复时，就可以稍稍开个小玩笑，让气氛变得稍微融洽一点。
回复的时候就说：“谢谢您的关心”，这样能够表达你对领导的感谢，让领导会多注意你。
二、当领导表示对你不满
工作提交完成后，领导不会说太多，只是淡淡一句“辛苦了”，面色也并不是开心的状态。这时候不要想太多觉得领导是在安慰你。其实他是在用稍微客气的话来表达对你的不满
想要借这个机会敲打你一下，警示你，还是希望你更加上进努力一点，这时自己就要有个明镜，领会领导的意思。
回答的时候就要这样说“这次的时间紧，我的能力有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。”
这样的回复，表明了自己的想法，领导听了之后心情也会有点改善，因为你的态度很明确，会觉得你是一位上进努力的员工。
在职场生活中，情商永远比智商重要。好多人都不知道在领导前怎么说话，所以这就是你不升职不加薪的原因。
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